为深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，引导广大职工深刻领会党的二十届三中全会精神的核心要义和精神实质，凝聚改革共识，明确发展方向，9月2日，泰隆集团召开学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲会，全体职工干部、代表共计200余人参加。

会上，泰隆工业党总支第一支部书记、集团副总徐敬从深刻认识党的二十届三中全会的意义、全面深化改革推动中国式现代化建设的重点任务、以实际行动贯彻落实党的二十届三中全会精神三个方面，结合集团公司经营实际进行宣讲。

全会强调：要进一步全面深化改革，推进中国式现代化，其中重要的一点就是毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。这种支持不仅体现在政策上，更在于为民营企业提供了更加公平的市场竞争环境，以及同等受到法律保护的重要保障。

徐敬副总说，在党中央两个毫不动摇的政策背景下，我们需要不断提升企业自身实力和能力水平，以更好地适应市场变化和竞争需求；这包括加强技术创新，提升产品和服务质量等方面。只有这样，才能更好地抓住发展机遇，实现企业的可持续发展。

全会要求：加快构建促进数字经济发展体制机制，完善促进数字产业化和产业数字化政策体系。加快新一代信息技术全方位全链条普及应用，发展工业互联网，打造具有国际竞争力的数字产业集群。　

徐敬副总提出，我们作为传统的机械行业面对数字化经济的新一轮浪潮，要继续保持竞争力并实现可持续发展，就必须积极拥抱变革，加快智能化改造和数字化转型的工作步伐。在生产制造环节引入智能机器人、自动化流水线以及物联网技术，实现精准制造、柔性生产和实时监控，大幅提高生产效率并降低能耗；在供应链管理上运用大数据分析技术，精准预测需求波动，优化库存结构和采购计划。

同时，我们还需要积极拓展数字化营销渠道，借助新媒体手段，提升品牌知名度和客户粘性；通过挖掘和分析用户行为数据，精准定位目标市场，制定个性化的产品和服务策略。

全会提出：要强化企业科技创新主体地位，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，更好保障青年科技人员待遇，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

徐敬副总认为：我们要在市场竞争中脱颖而出，走高端化、智能化、绿色化的发展路径，其核心竞争力在于拥有一支高层次、专业化的强大技术人才队伍。因此，我们要在原有的制度基础上，建立完善的人才引进机制，还需制定富有吸引力的人才激励机制，并通过多种途径，如内部培养、外部招聘、产学研合作等方式，持续引入和培养具有国际视野和前沿技术的人才，为企业的高质量发展提供源源不断的智力支持。